查美心测动态更新
-
DISC行为风格测试是根据美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿在20世纪30年代提出的理论而开发的，它可以帮助个人和团队理解各自的行为倾向、工作风格和沟通方式等。DISC是以下四种性格...(展开) -
以下是可能包含在行政职业能力测验中的一些内容：1.组织能力：评估个体组织、规划和协调工作流程的能力。这包括时间管理、资源分配和任务优先级的确定等方面。2.沟通能力：评估个体的口头和...(展开) -
职业能力倾向测验（也称为职业倾向测验）和行测（行为测验）是两种不同类型的评估，用于评估个体在职业和工作环境中的特定方面。1.职业能力倾向测验： -目的：评估个体在特定职业领域中的...(展开)
-
职业能力倾向测验旨在帮助个体了解自己在特定职业领域中的潜在能力和偏好。这种测试可能包括对个体兴趣、技能、价值观和工作偏好等方面的评估。以下是一些常见的职业倾向测验类型和示例：1.H...(展开)
-
职业能力（性格）测验通常旨在评估个体在特定职业环境中的适应性和表现。这些测验可能包括对个体性格特征、职业兴趣、工作价值观等方面的评估。以下是一些常见的职业能力（性格）测验类型和示例...(展开)
-
个人能力评估测试通常旨在评估个体在特定领域或技能方面的水平。这些测试可能涵盖各种主题，包括但不限于：1.认知能力：包括逻辑思维、问题解决能力、分析能力等。2.语言能力：包括词汇量、...(展开)
-
施瓦茨职业价值观量表（SchwartzValueSurvey，SVS）是由社会心理学家沙洛莫·施瓦茨（ShalomH.Schwartz）开发的，用于衡量个人的价值观。该量表基于施瓦...(展开) -
舒伯职业价值观量表（Super'sWorkValuesInventory，简称WVI）是由美国心理学家唐纳德·舒伯（DonaldSuper）于1970年编制，帮助个体了解自己的职业...(展开)