心理学气质类型测试是一种通过问卷调查或测验评估个体气质类型的方法。常见的测试包括四气质理论（多汁、胆汁、黑胆、粘液）、Myers-Briggs类型指标（MBTI）、大五人格特质等。通过测定个体的性格、情绪、行为特征，帮助了解个体的思维方式、偏好以及应对压力和挑战的方式，提供个人成长和团队管理的参考。
气质类型测试的相关文献推荐：
1. "The Big Five Personality Traits and the Life Course: A 45-Year Longitudinal Study"（五大人格特质与人生轨迹：一项45年的纵向研究） by Salo, J., Salmela-Aro, K., & Nurmi, J. E. (2016) - 该研究探讨了五大人格特质（神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性）对人生轨迹的影响。
2. "The Temperament and Character Inventory: A Guide to Its Development and Use"（气质与品格问卷：发展与应用指南） by Cloninger, C. R., Svrakic, D. M., & Przybeck, T. R. (1994) - 这本书对气质与品格问卷（TCI）进行了详细介绍，该问卷用于测量人的气质类型，包括领悟性、情感性、自控性和合作性。
3. "The Relationship between Personality and Job Performance: A Meta-Analysis"（人格与工作绩效的关系：一项荟萃分析） by Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991) - 这项荟萃分析研究了人格特质与工作绩效之间的关系，有助于理解个体的气质类型如何影响其在工作环境中的表现。
4. "Personality Testing in Employment Selection: Use With Caution"（就业选拔中的人格测试：谨慎使用） by Ones, D. S., & Viswesvaran, C. (1998) - 这篇综述性文章讨论了在就业选拔中使用人格测试的优点和局限性，并提出了谨慎使用的建议。
5. "Personality Traits and Workplace Culture"（人格特质与工作场所文化） by Judge, T. A., & Zapata, C. P. (2015) - 该研究探讨了人格特质如何影响工作场所文化，对于理解个体的气质类型与组织文化之间的关系具有重要意义。