性格强势还是弱势测试是一个心理评估方式，设计用来帮助个体识别自己在社会互动中的行为倾向以及他们在群体内的自然位置。测试通过一系列的情景问题和反应选择来探索一个人在面对冲突、竞争和团队工作时的性格特征。
测试会检查一个人对权力的寻求程度、自信水平、领导倾向、以及在压力下的应对策略等。通过回答测试中的问题，参与者可以了解到自己可能是一个较为主导和控制的个体（被认为是强势性格），还是倾向于更为顺从和适应他人（被认为是弱势性格）。
以下是性格强势/弱势相关的学术论文文献，仅供参考：
1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765-780.
2. Caspi, A., Roberts, B. W., & Shiner, R. L. (2005). Personality development: Stability and change. Annual Review of Psychology, 56, 453-484.
3. Anderson, C., & Kilduff, G. J. (2009). The pursuit of status in social groups. Current Directions in Psychological Science, 18(5), 295-298.
4. Wilmot, M. P., Ones, D. S., & Wiernik, B. M. (2019). Extraversion advantages at work: A quantitative review and synthesis of the meta-analytic evidence. Journal of Applied Psychology, 104(12), 1447-1470.