“测试你作不作”通常是指在网络上流行的一种心理娱乐测试，通过一系列趣味性问题来探讨一个人在特定情境下可能采取的过度行为或反应，这里所说的“作”是来自于中文网络用语，意思是指一个人在日常行为或情感表现上的夸张、故作姿态或无理取闹。测试往往以轻松诙谐的方式来设计问题和答案，让参与者自我反思，同时带来欢笑。
测试包括不同的生活场景，如情感关系、职场互动或日常生活的选择题，每道题目后面通常都有几个不同程度的“作”选项。参与者选择最符合自己可能的表现后，系统会根据所选的回答来评估并给出总体的“作”指数。
以下是涉及此类情感相关论文文献，仅供参考：
1. Hochschild, A. R. (1983). The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling. University of California Press.
2. Grandey, A. A. (2000). Emotional regulation in the workplace: A new way to conceptualize emotional labor. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 95-110.
3. Brotheridge, C. M., & Lee, R. T. (2003). Development and validation of the Emotional Labour Scale. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76(3), 365-379.
4. Ashforth, B. E., & Humphrey, R. H. (1993). Emotional labor in service roles: The influence of identity. Academy of Management Review, 18(1), 88-115.