Big Five人格测试，又称为五因素模型（Five Factor Model，FFM），是当今心理学中用来衡量人格的一个广泛接受的理论框架，其核心理念是人格特质主要包含五个基本维度：开放性（Openness）、责任感（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神经质（Neuroticism）。
这五个维度被认为是描述个体差异最重要的特质，且在不同文化和人群中具有普遍性。Big Five人格测试通常由一系列自评问卷组成，参与者对各种叙述性陈述或问题做出反应，反应通常基于一个评分尺度，例如从“非常不同意”到“非常同意”。
完整的Big Five人格测试包括用于评估这五大维度的多个问题或陈述。测试结果反映出测试者在每个维度上的相对得分，进而能够提供一个个人性格的概貌。Big Five人格特征的评估在人力资源管理、心理研究、教育指导和个人发展规划等不同领域得到了广泛的应用。
以下是与大五人格相关的论文文献，仅供参考:
1. Goldberg, L. R. (1993). The structure of phenotypic personality traits. American Psychologist, 48(1), 26-34.
2. Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
3. McCrae, R. R., & John, O. P. (1992). An introduction to the five‐factor model and its applications. Journal of personality, 60(2), 175-215.
4. Digman, J. M. (1990). Personality structure: Emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology, 41(1), 417-440.