职业能力倾向测试是评估个人的职业相关技能和能力的。通过分析一个人的认知能力、手工技能、专业技术、社交能力以及决策和问题解决等方面，这种测试能够帮助受测者认识到自身在职场上的潜在优势和发展领域。职业能力倾向测试往往包含一系列题目，如逻辑推理、数学题、语言理解和工作模拟等，以此来综合评估一个人的职业潜力和适应不同工作环境的能力。
以下是关于职业能力倾向（Vocational Aptitude）的相关论文文献，这些文献涵盖了职业能力倾向的定义、测量方法、与职业表现之间的关联等方面的研究：
1.Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Careers. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
2.Tracey, T. J., & Rounds, J. (1996). The General Aptitude Test Battery: Structure and predictive validity for various occupational groups. Journal of Applied Psychology, 81(6), 835-844.
3.Barrick, M. R., Mount, M. K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
4.Ployhart, R. E., & Bliese, P. D. (2006). Individual adaptability (I-ADAPT) theory: Conceptualizing the antecedents, consequences, and measurement of individual differences in adaptability. In J. A. Weekley & R. E. Ployhart (Eds.), Situational Judgment Tests: Theory, Measurement, and Application (pp. 115-143). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.