爱德华个性偏好测验是通过一系列问题或陈述，该测验是为了了解被测试者在不同领域的偏好程度，如社交活动、学术倾向、艺术爱好等。这个测验可以帮助个体更好地了解自己的兴趣和优势领域，为职业选择、学习方向以及个人发展提供指导。同时，爱德华个性偏好测验也可以被用于团队建设和人才管理，帮助组织更好地匹配人才和任务，提高工作效率和员工满意度。这一测验的使用范围涵盖了教育、职业咨询、人力资源管理等多个领域，为个人和组织提供了有益的参考和指导。
以下是关于个性偏好的一些相关论文文献：
1.John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (2nd ed., pp. 102-138). New York: Guilford Press.
2.McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1997). Personality trait structure as a human universal. American Psychologist, 52(5), 509-516.
3.Digman, J. M. (1990). Personality structure: Emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology, 41, 417-440.
4.Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann Jr., W. B. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in Personality, 37(6), 504-528.
5.Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216-1229.