员工职业个性性格测试是专为工作环境设计的心理测评，它的目的是帮助员工和雇主了解员工的个性特质如何影响他们的工作表现和职业发展。这种类型的测试通常会评估多个维度，包括员工的交际能力、团队合作精神、领导潜力、应对压力的方式、解决问题的风格、以及对不同工作环境的适应性等。
通过回答一系列有关工作态度、偏好和行为习惯的问题，员工可以获得对自己在职场上的行为模式和潜在能力的洞见。雇主也可以使用这些信息来提高团队协作效率、优化任务分配、组建高效的工作团队并支持员工的职业成长。
以下是关于员工职业性格相关的一些研究论文文献，供您参考：
1.Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
2.Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530-541.
3.Furnham, A., & Crump, J. (2007). Personality traits, types, and disorders: An examination of the relationship between three self-report measures. European Journal of Psychological Assessment, 23(1), 32-39.
4.Tett, R. P., Jackson, D. N., & Rothstein, M. (1991). Personality measures as predictors of job performance: A meta-analytic review. Personnel Psychology, 44(4), 703-742.
5.Hogan, R., & Holland, B. (2003). Using theory to evaluate personality and job-performance relations: A socioanalytic perspective. Journal of Applied Psychology, 88(1), 100-112.