性格与职业测试通常基于心理学理论，如荣格的心理类型理论或霍兰德的职业兴趣理论等，并且结合了现代职场环境和行业趋势。测试的设计能够支持个人自我认知的增强，帮助他们理解自身的职业潜力和限制，并鼓励其进行更为符合自己性格和兴趣的职业发展。
以下是关于性格与职业测试的一些相关论文文献，供您参考：
1. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1994). Career attitudes and expectations of entering college students. Journal of Vocational Behavior, 44(3), 321-332.
2. Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R professional manual. Psychological Assessment Resources.
3. Hogan, R., Hogan, J., & Roberts, B. W. (1996). Personality measurement and employment decisions: Questions and answers. American Psychologist, 51(5), 469-477.