MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的人格测评工具，通过对人们的性格特征进行分类，帮助他们了解自己在不同情境下的行为倾向。在职业发展领域，MBTI被广泛用于辅助个体找到适合自己的职业路径。不同性格类型可能具备的职业优势，并提供一些实用建议，帮助读者更好地理解自己，从而更好地选择、发展和提升自己的职业生涯。
MBTI是由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莱莎·布里格斯·迈尔斯开发的一种人格分类系统，基于荣格心理类型理论。它将人们的性格分为四个维度，每个维度包含两种对立的特质，共有16种不同的性格类型。
在职业发展中，MBTI被广泛运用于以下几个方面：
1. 职业倾向性识别：通过MBTI测试，个体可以了解自己的性格特征，从而发现适合自己的职业领域和工作环境。
2. 团队建设与领导力发展：了解团队成员的MBTI类型有助于领导者更好地分配任务、激励团队成员并优化团队合作。
3. 职业生涯规划：MBTI可以作为一个参考工具，帮助个体在职业生涯中做出更明智的决策，并找到适合自己的职业发展路径。
以下是一些可能与MBTI职业性格相关的文献：
1. "Introduction to Type and Careers" - Allen L. Hammer
2. "Do What You Are: Discover the Perfect Career for You Through the Secrets of Personality Type" - Paul D. Tieger, Barbara Barron, Kelly Tieger
3. "Type Talk at Work: How the 16 Personality Types Determine Your Success on the Job" - Otto Kroeger, Janet M. Thuesen, Hile Rutledge
4. "Gifts Differing: Understanding Personality Type" - Isabel Briggs Myers, Peter B. Myers
5. "MBTI Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator" - Isabel Briggs Myers, Mary H. McCaulley, Naomi L. Quenk, Allen L. Hammer