自我介绍调查问卷是设计用来搜集个人基本信息和个性特点。这种问卷一般用于各种环境，如新的工作场所、学术研究、社交活动或团队建设活动，目的是帮助组织者更好地了解参与者，并促进成员间的了解和沟通。问卷内容通常包括一系列关于个人背景、教育经历、职业目标、兴趣爱好、价值观和生活态度等方面的问题。
通过自我介绍调查问卷的回答，个人能够展示自己的身份特征、经历和兴趣，这有助于发现共同点和差异性，从而促进团体成员之间的理解和协作。同时，问卷也为个体自我反思提供机会，使他们能够在自我表达中有所收获和成长。专业机构和个人可以根据具体需求设计问卷的具体问题，以确保它们能够有效地收集到所需的信息。
以下是一些与自我介绍、调查问卷相关的论文，或许可以帮助您更好地理解该主题：
1.Markus, H. R., & Kitayama, S. (1991). Culture and the self: Implications for cognition, emotion, and motivation. Psychological review, 98(2), 224.
2.Campbell, J. D., Trapnell, P. D., Heine, S. J., Katz, I. M., Lavallee, L. F., & Lehman, D. R. (1996). Self-concept clarity: Measurement, personality correlates, and cultural boundaries. Journal of personality and social psychology, 70(1), 141.
3.Greenwald, A. G., & Farnham, S. D. (2000). Using the implicit association test to measure self-esteem and self-concept. Journal of personality and social psychology, 79(6), 1022.
4.Robins, R. W., Hendin, H. M., & Trzesniewski, K. H. (2001). Measuring global self-esteem: Construct validation of a single-item measure and the Rosenberg Self-Esteem Scale. Personality and social psychology bulletin, 27(2), 151-161.
5.Campbell, J. D. (1990). Self-esteem and clarity of the self-concept. Journal of Personality and Social Psychology, 59(3), 538.