人际信任测试（Interpersonal Trust Scale, ITS）由一系列陈述构成，参与者需对每个陈述表示同意或不同意的程度。这些陈述通常涵盖了对陌生人的信任、朋友和密切关系中的信任、社会系统和机构的信任、以及人性本善的普遍信念等方面。通过分析参与者对不同陈述的回应，可以得出他们在不同情境下信任他人的倾向性，人际信任测试可用于个人自我发展，帮助人们识别和调整他们的信任水平，以增进社交生活和职场中的合作。
以下是关于人际信任（interpersonal trust）的一些相关论文文献，希望对您有所帮助：
1.Rotter, J. B. (1967). A new scale for the measurement of interpersonal trust. Journal of Personality, 35(4), 651-665.
2.Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20(3), 709-734.
3.Yamagishi, T., Cook, K. S., & Watabe, M. (1998). Uncertainty, trust, and commitment formation in the United States and Japan. American Journal of Sociology, 104(1), 165-194.
4.McAllister, D. J. (1995). Affect- and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations. Academy of Management Journal, 38(1), 24-59.