应用场景：可用于个人自我探索，帮助了解自身性格特点、优势与劣势，从而更好地规划职业、处理人际关系等；也适用于团队建设，让成员相互了解，促进协作。
适用范围：适用于各个年龄段和不同职业、文化背景的人群，广泛应用于教育、职业咨询、人力资源管理等领域。
介绍：荣格斯 - 16Personalities 人格理论将人格分为 16 种类型，以四个维度来描述人格特征，包括外向 - 内向、实感 - 直觉、思考 - 情感、判断 - 感知，每个维度有两种倾向，组合形成不同的人格类型，每种类型都有其独特的特点和行为模式。
注意事项：测评结果仅供参考，不能完全定义一个人，应避免过度依赖或片面解读；测评时需如实作答，以保证结果的准确性。
功能拓展：可与其他心理测评工具结合使用，更全面地了解个体心理；还可用于培训与发展，根据不同人格类型制定个性化的培训方案。
文献参考：参考荣格的心理学著作以及相关的人格心理学文献，如《心理类型》等。