应用场景：在心理治疗、自我探索、职业咨询以及人际关系等领域有广泛应用。例如，心理治疗师可依据荣格人格类型理论理解患者的心理模式，帮助其解决心理问题。
适用范围：适用于对自我认知有较高需求，渴望深入了解自己内心世界和行为模式的人群，不受年龄、性别和职业的限制。
介绍：荣格将人格分为内倾和外倾两种态度类型，以及思维、情感、感觉和直觉四种功能类型。两种态度类型与四种功能类型相互组合，形成了八种基本的人格类型，如内倾思维型、外倾情感型等。这些类型反映了个体在感知世界、处理信息和做出决策时的不同方式。
注意事项：荣格人格类型是一种理论模型，不能绝对地定义一个人。人的行为和心理是复杂多变的，受到多种因素的影响，测试结果应作为自我探索的起点，而非对个人的刻板定论。
功能拓展：可以帮助个体在职业选择中找到更契合自己人格类型的职业，提高工作满意度和职业成就。在人际关系中，也有助于理解他人的行为和思维方式，增进沟通和相互理解，减少冲突。
文献参考："Myers-Briggs Type Indicator and Leadership: A Meta-Analysis" by S. M. Cooper and R. D. Bowden in Leadership Quarterly (2002).