约60%人有一个明确主导锚（如技术/职能型），其余为次要锚。
案例：程序员（TF主导）拒绝升职为经理（GM），因厌恶脱离编码。
例如 “服务型+自主型”：适合独立执业的心理咨询师。
如 “创业型+安全型” 可能引发职业焦虑，需权衡风险与稳定需求。
施恩职业锚测评帮助回答：
✅ “我到底为什么工作？”
✅ “什么样的职业能让我长期满足？”
✅ “为何高薪职位反而让我痛苦？”
行动建议：
若主导锚与当前职业冲突，可探索内部转岗或副业（如“技术型”工程师兼职培训讲师）。
企业管理者应尊重员工锚点差异，避免“强推管理岗”导致人才流失。