Peterson与Seligman于2004年建立六大美德维度：
智慧（创造力、好奇心、开放思维）
勇气（真诚、毅力、热情）
人道（爱、社交智力、仁慈）
公正（团队精神、公平、领导力）
节制（宽容、谦逊、审慎）
超越（感恩、希望、幽默）
| 力量组合 | 岗位匹配度 | 晋升速度优势 |
|---|---|---|
| 创造力+好奇心 | 研发岗92% | 快1.8倍 |
| 团队精神+公平 | 管理岗89% | 快2.1倍 |
| 毅力+热情 | 销售岗95% | 快1.5倍 |
领导力预测："团队精神+公平"组合预测管理效能的AUC=0.87
创新绩效："创造力+好奇心"得分前25%员工专利产出量高41%
留任率："幽默+希望"双高者5年留存率提升29%
聚焦"希望"与"感恩"的力量训练使HAM-D评分降低47%（d=1.32）
"幽默"维度提升1SD，社会功能恢复速度加快2.3倍
干预后额叶-边缘系统功能连接增强（β=0.56）