LASI（LeadershipandStyleInventory）领导风格测试是个人了解自己的领导风格。不同于PDP测试，LASI专注于评估和提供关于个人领导方式的反馈。领导风格可以根据不同的理论和模型进行分类，而LASI测试可能依据特定的理论框架来度量和解释测试者的领导行为。

1.权威型领导（或称为自主型）：这类领导者通常具有很强的方向感和目的感，他们清楚地知道自己想要什么，并能够指导团队朝着目标前进。他们作决策时比较独立，并期望团队成员遵循他们的指示。

2.民主型领导：民主型领导者在决策过程中会积极地寻求团队成员的意见和参与。他们重视开放的沟通和集体智慧，在领导过程中鼓励共同合作和团队协作。

3.放任型领导：放任型领导者提供给团队成员极大的自由度，他们允许团队成员在广泛的范围内自我管理和自我决策。这种领导风格依赖于团队成员的自主性和自我激励。

4.变革型领导：变革型领导者致力于激发和提升团队成员的动力与潜能，通过设定高远的目标和鼓励积极的变革来推动个人和组织的成长。

5.交易型领导：交易型领导者侧重于成果和目标的实现，他们通过奖励和惩罚机制来激励团队成员达成目标和绩效。

请注意，一个人的领导风格可能涵盖上述多个类型的特征，并且根据不同情况和环境，领导者可能会调整自己的领导方法。了解自己的领导风格有助于领导者更有效地与团队成员沟通和合作，同时也能够针对性地发展和改进其领导技能。要获得具体的LASI领导风格测试结果，建议参加正式的评估程序，并由专业人士进行解读和指导。