领导风格测试它是为了鉴别和理解个人的领导风格特点，测试可以帮助当前和未来的领导者认识到他们在领导职位上的行为模式、决策习惯以及与下属互动的方式。了解自己的领导风格对于个人发展、团队管理和组织发展都至关重要。
领导风格通常分为几种类型，包括但不限于：威权型（Autocratic）、民主型（Democratic）、放任型（Laissez-faire）、变革型（Transformational）、交易型（Transactional）等。每种风格都有其独特的特点和应用情境。例如，威权型领导者可能在决策过程中表现得非常果断，而民主型领导者则倾向于鼓励团队参与决策。
关于领导风格测试相关主题的研究文献，供您参考：
1.Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2002). Developing potential across a full range of leadership: Cases on transactional and transformational leadership. Lawrence Erlbaum Associates.
2.Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. SAGE Publications, Inc.
3.Chemers, M. M. (2002). Leadership Research and Theory: A functional Integration. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 6(4), 290-301.
4.Yukl, G., Mahsud, R., Hassan, S., & Prussia, G. E. (2013). An improved measure of ethical leadership. Journal of Leadership & Organizational Studies, 20(1), 38-48.