霍兰德职业兴趣测评是由心理学家约翰·霍兰德提出的一种理论，它主张人的职业兴趣可以分为六种基本类型，形成一个互相联系的六边形结构。这六种类型分别是实际型?、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型?，简称RIASEC。这个模型帮助个人理解自己的兴趣和潜在的最佳职业路径，从而使他们能够选择更适合自己的职业和学习环境。

实际型?的人喜欢与事物而非人打交道，如操作工具、机器等。他们通常具有较强的机械倾向，喜欢做具体且有形的工作。

研究型(I)的人喜欢观察、学习和解决问题，喜欢与思想、数据和事实打交道，通常适合从事科研、统计和技术相关工作。

艺术型(A)的人则倾向于自由、非结构化的环境，喜欢创造性的或艺术的活动，适合进行音乐、写作、艺术和设计等职业。

社会型(S)的人喜欢帮助、教育和治疗他人，他们通常情感丰富、友善、合作，适合从事教育、咨询、护理等工作。

企业型(E)的人喜欢影响、领导和说服他人，他们常常是领导者或企业家，适合管理和销售等领域。

常规型?的人偏好安排有序、规律性强的活动，适合从事办公室管理、会计和数据处理等工作。

通过霍兰德职业兴趣测评，个人可以更清楚自己在这六种类型中的倾向和强项，从而选择更匹配自己兴趣和能力的职业道路。