霍兰德/舒伯职业价值观测试
霍兰德/舒伯职业价值观测试结合了霍兰德职业兴趣理论（Holland's RIASEC Theory）和舒伯职业价值观理论，可以帮助个人识别其职业兴趣和价值观，并将其与适合的职业领域联系起来。霍兰德提出兴趣分为现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）六类，而舒伯则关注个人在工作中认为重要的价值观。
测试结合了个人的职业兴趣和价值观，帮助他们更好地理解自己的职业偏好和目标。测试通常包括评估个人在各类兴趣和价值观上的得分，并结合这些信息，提供关于适合的职业领域和工作环境的建议。
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