查美心测动态更新
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中层管理人员考核评价表通常根据不同的组织和行业的需求而有所差异，但一般会包括以下几个方面的评价指标：1.工作业绩：评估中层管理人员在其管理职责范围内的工作表现，包括目标完成情况、项...(展开) -
职业锚是由埃德加·谢因（EdgarSchein）提出的概念，它指的是个人在职业生涯中长期发展和积累下来的一种或多种核心能力、价值观和动机的组合。这些锚点决定了个人在职业选择和发展过...(展开) -
职业锚埃德加·施恩的职业锚理论侧重于识别个人在职业生涯中视为中心，或者说是他们不愿放弃的那部分性格和价值观。职业锚是指内在的一组能力、需求、价值观和态度，它们影响个人选择特定职业路...(展开)
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施恩认为职业锚代表一个人在工作中最看重的那些事物，它是个人自我观念的一部分，并影响他们的职业选择和发展。施恩最初鉴定出了五个职业锚，后来扩展到八个。这些职业锚分别是：1.技术/功能...(展开)
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以下是一些与不同职业锚相关的陈述，你可以考虑哪些陈述最符合你的感受：1.技术/功能能力（TF）-我喜欢深入学习我的专业领域，并成为其中的专家。-在工作中，我希望能够专注于特定的技能...(展开)
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职业锚（职业价值观测试）是由斯坦福大学的埃德加·谢因（EdgarH.Schein）教授开发，用于帮助个体确定自己在职业生涯中最看重的是什么。谢因定义的职业锚反映了个体对职业选择和发...(展开)
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对每个问题，选择最符合你情况的选项。（例如：A.完全适合打工，B.某种程度上适合打工，C.不确定，D.某种程度上适合创业，E.完全适合创业）1.我喜欢的工作环境是: -A.稳定且...(展开) -
请根据自己的情况和感受，对每个问题选择最贴合的选项。（例如：1-完全不同意，5-完全同意）个人特质和态度1.我愿意承担风险。2.我在面对压力和困难时，能保持积极和解决问题的态度。3...(展开)