职业定位或职业锚测试是用于帮助个人识别其职业身份和核心价值,帮助人们了解自己在工作中最看重的是什么，从而指导他们在...展开简介
职业锚（Career Anchors）是一种职业规划和测评理论，由埃德加·谢因（Edgar Schein）提出。它基于个体的价值观、能力和动机，帮助个人识别其职业发展的核心驱动力。通过自我探索，个人可以发现最适合自己的职业方向。
职业锚是由埃德加·谢因（Edgar Schein）提出的概念，它指的是个人在职业生涯中长期发展和积累下来的一种或多种核心能力、价值观和动机的组合。这些锚点决定了个人在职业选择和发展过程中的偏好和决策。职业锚主要包括技术/功能能力、管理能力、安全/稳定性、创造性/创业精神、服务/奉献、挑战和生活平衡等类型。通过识别自己的职业锚，个人可以更清晰地了解自己的职业价值观和职业发展的方向，从而做出更符合自身期望的职业决策。
主要职业锚种类
1.技术/功能能力（TF）：享受专业技能或特定领域的工作，如工程、科学或艺术。
2.综合管理能力（GM）：向往成为管理者，并通过管理工作发挥领导力。
3.自主/独立（AU）：追求自由、自主和独立的工作环境，不愿受到过多监督。
4.安全/稳定（SE）：寻求工作的安全感和长期稳定。
5.创业创造（EC）：有强烈的建立或创建事物的愿望，如启动新业务。
6.服务/奉献（SV）：希望自己的工作能够对他人或社会产生正面影响。
7.挑战（CH）：追求克服困难挑战和问题的工作环境。
8.生活方式整合（LI）：重视能够平衡工作和个人生活的职业。
职业锚
埃德加·施恩的职业锚理论侧重于识别个人在职业生涯中视为中心，或者说是他们不愿放弃的那部分性格和价值观。职业锚是指内在的一组能力、需求、价值观和态度，它们影响个人选择特定职业路径的决定。施恩鉴定的职业锚种类如前所述，包括技术/功能能力、综合管理能力、自主/独立、安全/稳定等。
霍兰德职业倾向测试
霍兰德职业倾向测试（也被称为RIASEC模型），由心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出。它侧重于人们工作满意度和成功的可能性与其职业环境之间的匹配程度。霍兰德模型将人们的职业兴趣归为六种基本类型：现实型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。
职业锚与霍兰德职业倾向测试的主要区别
1. 理论侧重点：施恩的职业锚更多地探究个人职业价值观、内在需求和个性化特性；而霍兰德的RIASEC模型侧重于职业兴趣类型与工作环境的匹配。
2. 评估内容：职业锚评估个人职业生涯中的核心价值和不可妥协的因素，如独立性、安全感或创造力等；霍兰德职业倾向测试则辨认个人在六种不同职业兴趣类型中的偏好，目的在于找出适合个人兴趣的工作类型。
3. 应用和结果解读：职业锚帮助个人了解自己在职业决策中的核心动力是什么，有助于在面临重要职业决策时进行选择。霍兰德职业倾向测试的结果可以用来探索和建议与个人兴趣相匹配的职业路径，促进职业满意度和人在职场上的成效。
施恩认为职业锚代表一个人在工作中最看重的那些事物，它是个人自我观念的一部分，并影响他们的职业选择和发展。施恩最初鉴定出了五个职业锚，后来扩展到八个。这些职业锚分别是：
1. 技术/功能能力（Technical/Functional competence）
2. 综合管理能力（General Managerial competence）
3. 自主/独立（Autonomy/Independence）
4. 安全/稳定（Security/Stability）
5. 创业创造（Entrepreneurial Creativity）
6. 服务/奉献（Service/Dedication to a cause）
7. 挑战（Pure Challenge）
8. 生活方式整合（Lifestyle）
以下是一些与不同职业锚相关的陈述，你可以考虑哪些陈述最符合你的感受：
1. 技术/功能能力（TF）
- 我喜欢深入学习我的专业领域，并成为其中的专家。
- 在工作中，我希望能够专注于特定的技能或知识。
2. 综合管理能力（GM）
- 我渴望担任领导职务，喜欢制定计划并指导他人。
- 我喜欢组织工作，确保项目的成功。
3. 自主/独立（AU）
- 我想要有自己安排工作的自由，不喜欢受到严格的管理和限制。
- 我渴望在工作中拥有决策的自主权。
4. 安全/稳定（SE）
- 对我来说，职业安全和稳定是非常重要的。
- 我倾向于选择那些可以提供长期雇用保障的工作。
5. 创业创造（EC）
- 我有强烈的创业愿望，希望能够建立并发展自己的事业。
- 对我来说，创造性工作和自我实现非常重要。
6. 服务/奉献（SV）
- 我希望我的工作能够对社会或他人有所贡献。
- 帮助别人或致力于社会福祉是我的主要动机。
7. 挑战（CH）
- 我喜欢面对挑战和解决困难问题。
- 对我来说，克服困难和取得成就是重要的工作动力。
8. 生活方式整合（LI）
- 我希望工作能够与我的个人生活相协调。
- 平衡工作与个人时间对我来说非常重要。
职业锚（职业价值观测试）是由斯坦福大学的埃德加·谢因（Edgar H. Schein）教授开发，用于帮助个体确定自己在职业生涯中最看重的是什么。
谢因定义的职业锚反映了个体对职业选择和发展的基本偏好和价值观。它被认为是个体在面对职业决策时所依赖的自我概念的一部分。根据谢因的理论，有八种主要的职业锚类型：
1. 技术/功能能力（TF）：重视在特定技术或功能领域的专家能力。
2. 综合管理能力（GM）：向往管理职位，喜欢通过指导别人的工作来完成任务。
3. 自主/独立（AU）：追求自主工作的机会，不喜欢被过多监督。
4. 安全/稳定（SE）：寻求职业安全，稳定的工作环境和长期的职业规划。
5. 创业创造（EC）：有创业精神，喜欢创立自己的企业或项目。
6. 服务/奉献（SV）：追求的是能够通过工作帮助别人、服务社会。
7. 挑战（CH）：喜爱解决困难问题，面对挑战时能够得到满足感。
8. 生活方式整合（LI）：追求工作与个人生活之间的平衡，重视两者的协调一致。
以下是关于职业定位/职业锚测试的一些相关论文文献，供您参考：
1. Schein, E. H. (1978). Career dynamics: Matching individual and organizational needs. Addison Wesley Publishing Company.
2. Cable, D. M., & Judge, T. A. (1996). Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), 294-311.
3. Feldman, D. C., & Bolino, M. C. (1999). Careers within careers: Reconceptualizing the nature of career anchors and their consequences. Human Resource Management Review, 9(4), 233-255.