职业锚是由埃德加·谢因（Edgar Schein）提出的概念，它指的是个人在职业生涯中长期发展和积累下来的一种或多种核心能力、价值观和动机的组合。这些锚点决定了个人在职业选择和发展过程中的偏好和决策。职业锚主要包括技术/功能能力、管理能力、安全/稳定性、创造性/创业精神、服务/奉献、挑战和生活平衡等类型。通过识别自己的职业锚，个人可以更清晰地了解自己的职业价值观和职业发展的方向，从而做出更符合自身期望的职业决策。

主要职业锚种类

1.技术/功能能力（TF）：享受专业技能或特定领域的工作，如工程、科学或艺术。

2.综合管理能力（GM）：向往成为管理者，并通过管理工作发挥领导力。

3.自主/独立（AU）：追求自由、自主和独立的工作环境，不愿受到过多监督。

4.安全/稳定（SE）：寻求工作的安全感和长期稳定。

5.创业创造（EC）：有强烈的建立或创建事物的愿望，如启动新业务。

6.服务/奉献（SV）：希望自己的工作能够对他人或社会产生正面影响。

7.挑战（CH）：追求克服困难挑战和问题的工作环境。

8.生活方式整合（LI）：重视能够平衡工作和个人生活的职业。