职业锚

埃德加·施恩的职业锚理论侧重于识别个人在职业生涯中视为中心，或者说是他们不愿放弃的那部分性格和价值观。职业锚是指内在的一组能力、需求、价值观和态度，它们影响个人选择特定职业路径的决定。施恩鉴定的职业锚种类如前所述，包括技术/功能能力、综合管理能力、自主/独立、安全/稳定等。

霍兰德职业倾向测试

霍兰德职业倾向测试（也被称为RIASEC模型），由心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出。它侧重于人们工作满意度和成功的可能性与其职业环境之间的匹配程度。霍兰德模型将人们的职业兴趣归为六种基本类型：现实型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。

职业锚与霍兰德职业倾向测试的主要区别

1. 理论侧重点：施恩的职业锚更多地探究个人职业价值观、内在需求和个性化特性；而霍兰德的RIASEC模型侧重于职业兴趣类型与工作环境的匹配。

2. 评估内容：职业锚评估个人职业生涯中的核心价值和不可妥协的因素，如独立性、安全感或创造力等；霍兰德职业倾向测试则辨认个人在六种不同职业兴趣类型中的偏好，目的在于找出适合个人兴趣的工作类型。

3. 应用和结果解读：职业锚帮助个人了解自己在职业决策中的核心动力是什么，有助于在面临重要职业决策时进行选择。霍兰德职业倾向测试的结果可以用来探索和建议与个人兴趣相匹配的职业路径，促进职业满意度和人在职场上的成效。