埃德加·施恩(edgarschein)的职业锚测试
施恩认为职业锚代表一个人在工作中最看重的那些事物，它是个人自我观念的一部分，并影响他们的职业选择和发展。施恩最初鉴定出了五个职业锚，后来扩展到八个。这些职业锚分别是：
1. 技术/功能能力（Technical/Functional competence）
2. 综合管理能力（General Managerial competence）
3. 自主/独立（Autonomy/Independence）
4. 安全/稳定（Security/Stability）
5. 创业创造（Entrepreneurial Creativity）
6. 服务/奉献（Service/Dedication to a cause）
7. 挑战（Pure Challenge）
8. 生活方式整合（Lifestyle）
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