职业心理测试：16型职业性格测试
16型职业性格测试是基于MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论的职业心理测试，帮助个体了解自己的人格类型以及与之相关的职业偏好。这种测试将人格分为16种类型，每种类型都由四个维度的组合构成，这四个维度包括：
1. 思考方式（Thinking vs. Feeling）：指个体在做决定时更倾向于依赖于理性还是情感。
2. 接受信息方式（Sensing vs. Intuition）：指个体如何感知和处理信息。
3. 决策方式（Judging vs. Perceiving）：指个体做决策时更倾向于考虑何种因素。
4. 外向/内向（Extraversion vs. Introversion）：指个体能量的流向。
根据这四个维度的不同组合，就形成了16种不同的人格类型，每种类型都具有独特的特征和倾向。通过了解自己的人格类型，个体可以更好地理解自己的职业偏好，并找到适合自己的工作环境和职业路径。
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