PDP性格测试，全称Professional Dyna-Metric Programs，是一种行为风格测试工具，由美国南加州大学统计科学研究所和英国Rtcatch行为科学研究所共同发明。它旨在衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况。PDP测试通过问卷的形式，将人的性格分为五种类型，即支配型（老虎）、沟通型（孔雀）、耐心型（考拉）、精确型（猫头鹰）和整合型（变色龙）。

PDP性格测试的独特之处在于它不仅分析个人的自然性格特质，还考察他们在工作中的状态和他人对其行为的看法，即“天生本我”、“工作中的我”及“他人眼中的我”。测试结果可以帮助个人了解自己的行为风格，补充短板，发挥长处。此外，PDP测试还能测量个人的“基本行为”、“对环境的反应”和“可预测的行为模式”。

PDP系统在企业中有广泛的应用，包括人才选拔、团队建设、个人发展、团队诊断和员工留存等。它通过提供详细的分析报告，帮助企业快速精确地选用人才，了解团队的独特性和优势，以及员工的工作状态和满意度。

PDP性格测试的有效性已经通过多种研究方法证实，包括结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性超过86%，当PDP建议的程序被采用执行时，误差率低于4%。