PDP（Personal Development Planning）职业性格测试是一种用于帮助个人了解自己的技能、兴趣、价值观和职业目标，从而制定个人发展计划。通常，这种测试会通过一系列问题或情境，评估个体在不同领域的偏好和能力，例如沟通能力、领导能力、团队合作能力等。
PDP测试的结果可以帮助个人确定他们的职业方向、职业目标和发展重点，从而制定出更有效的发展计划。这种测试通常由人力资源专业人员、职业咨询师或教育机构使用，以辅助个人在职业生涯规划和发展方面做出更明智的决策。
对于职业性格相关论文文献，下面是一些常见的研究领域和论文推荐：
1.职业兴趣与性格匹配：Holland,J.L.(1997).Makingvocationalchoices:Atheoryofcareers.
2.职业人格类型：John,O.P.,&Srivastava,S.(1999).TheBigFivetraittaxonomy:History,measurement,andtheoreticalperspectives.
3.职业满意度与性格特质：Judge,T.A.,Heller,D.,&Mount,M.K.(2002).Five-factormodelofpersonalityandjobsatisfaction:Ameta-analysis.
4.领导者的性格特质：Judge,T.A.,Bono,J.E.,Ilies,R.,&Gerhardt,M.W.(2002).Personalityandleadership:Aqualitativeandquantitativereview.
5.创业者性格特质：Zhao,H.,Seibert,S.E.,&Hills,G.E.(2005).Themediatingroleofself-efficacyinthedevelopmentofentrepreneurialintentions.