MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试由瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯开发。MBTI测试通过一系列问题了解个体的偏好，并将这些偏好分类为16种不同的性格类型。

MBTI测试的目的是帮助个人更好地了解自己的性格特点，包括他们如何与世界互动、做决策以及与他人建立联系。通过识别自己的性格类型，个人可以更明智地选择适合自己的职业道路、提高人际交往能力，并在个人和职业生活中做出更有针对性的改进。

MBTI测试由93个问题组成，每个问题提供一系列陈述，被测试者需要根据自己的感受和行为习惯选择最符合自己的选项。这些问题被设计来评估以下四个维度上的偏好：

外向 (E) vs. 内向 (I)：描述个体倾向于从外部世界还是内部世界获取能量。

感觉 (S) vs. 直觉 (N)：涉及个体倾向于依赖直接的感官信息还是依赖直觉和想象。

思考 (T) vs. 感觉 (F)：反映个体在做决策时更倾向于逻辑分析还是个人价值和情感。

判断 (J) vs. 知觉 (P)：表明个体倾向于计划和组织生活还是更灵活、开放。

测试结果

每个维度上的偏好结合在一起，形成个体独特的性格类型，如INTJ、ENFP等。每种类型都有其特定的特点和适合的职业倾向。MBTI测试结果通常由专业的职业顾问或心理学家进行解读，以提供更深入的分析和建议。

应用领域

MBTI测试被广泛应用于个人发展、职业规划、团队建设、领导力发展和教育等领域。它帮助个人和组织了解不同类型的优势和潜在的职业适配性。

注意事项

MBTI测试不应被视为决定个人命运的工具，而应作为自我了解和成长的起点。此外，MBTI测试的结果可能会受到测试时情绪状态、环境因素和个人期望的影响，因此应谨慎解释。