职业倾向测试是一种帮助个人识别其职业兴趣、技能和工作偏好的评估工具。这种测试通常包括一系列问题，探索个人对不同职业活动的态度和倾向，从而提供适合其个性和能力的职业生涯建议。

测试目的

职业倾向测试的目的是帮助个人更好地了解自己，包括他们的兴趣、价值观、技能和个性特质，并将这些因素与可能适合的职业相对应。通过这种自我认知，个人可以做出更明智的职业选择和职业发展规划。

测试内容

这些测试可能包括兴趣问卷、价值观调查、技能评估和个性类型分析等。例如，霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）就是一种著名的职业倾向测试，它将职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

应用领域

职业倾向测试广泛应用于职业咨询、职业规划、教育和人力资源管理等领域。在职业咨询中，咨询师会使用职业倾向测试来辅助客户确定适合自己的职业路径。在教育领域，职业倾向测试可以帮助学生根据自己的兴趣和能力选择合适的专业和学习方向。

注意事项

进行职业倾向测试时，重要的是诚实回答所有问题，因为测试结果的准确性依赖于个人提供的真实信息。此外，测试结果应作为一个参考，最终的职业选择还应考虑市场需求、个人情况和长远职业规划。