个人职业选择测试是个人识别与其兴趣、技能、价值观和个性特质最匹配的职业道路。测试通过一系列关于偏好、能力和志向的问题，为参与者提供了一个职业方向的指引，协助他们在众多职业选项中作出更明智的选择。
测试包括自评问卷，问题设计涉及多个方面，如工作环境偏好、个人兴趣爱好、社交倾向、问题解决能力和决策风格等。个人职业选择测试的结构往往基于著名的心理职业理论，如荷兰职业兴趣理论（Holland Codes），这个理论认为个人和工作环境之间存在六种基本类型的互动关系。
关于个人职业选择（Career Choice）的相关论文文献，这些文献涵盖了个人职业选择的影响因素、决策过程、发展轨迹等方面的研究：
1.Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (2000). Contextual supports and barriers to career choice: A social cognitive analysis. Journal of Counseling Psychology, 47(1), 36-49.
2.Super, D. E. (1953). A theory of vocational development. American Psychologist, 8(5), 185.
3.Krumboltz, J. D. (1979). A social learning theory of career decision making. The Counseling Psychologist, 6(2), 71-81.
4.Savickas, M. L. (2002). Career construction: A developmental theory of vocational behavior. Career Development Quarterly, 50(4), 339-349.