这份职业倾向测试结合了MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和霍兰德职业兴趣理论，旨在帮助个体探索自己的职业性格方向和适合的职业类型。MBTI理论关注个体的性格特征，而霍兰德理论则聚焦于职业兴趣和倾向，通过这两者的结合，可以更全面地了解个体的职业倾向和适应性。

此测试涵盖了MBTI的四个主要维度和霍兰德职业兴趣理论的六个职业类型：

MBTI 维度：

1. 内向（I）- 外向（E）：个体在社交和能量焦点上的偏好。

2. 直觉（N）- 感觉（S）：个体获取信息和处理信息的方式。

3. 思考（T）- 感觉（F）：个体做决策和处理情感的方式。

4. 判断（J）- 感知（P）：个体对待事物和组织时间的方式。

霍兰德 职业兴趣：

1. 现实型（R）：具体、实际、物质性的工作和活动。

2. 研究型（I）：分析、研究、解决问题和探索新思路。

3. 艺术型（A）：创造性、想象力和表现力的工作和活动。

4. 社会型（S）：帮助他人、与人合作、教育和指导。

5. 企业型（E）：领导、管理、竞争和风险。

6. 常规型（C）：规则、秩序、事务性和组织性的工作和活动。

这些维度共同描绘了个体的职业性格方向和倾向。

测试采用一系列问题和情境，结合MBTI和霍兰德理论的要点，引导被试者反思自己的性格特征、职业兴趣和行为偏好。被试者需要根据自己的实际情况和感受，选择最符合自己的答案。

这份测试融合了MBTI和霍兰德理论，具有以下优点：

- 全面性：涵盖了性格特征和职业兴趣两个重要方面，为个体提供全面的职业倾向评估。

- 科学依据：基于MBTI和霍兰德理论，具有科学性和可靠性。

- 个性化指导：根据测试结果，提供针对性的职业建议和指导，帮助个体更好地认识自己，规划职业生涯。

测试结果通过对个体在MBTI四个维度和霍兰德六个职业类型上的得分进行综合评估，最终形成一个职业性格方向和倾向的综合评定。这个评定可以帮助个体更清晰地了解自己在不同维度上的偏好和特点，为个人的职业选择和发展提供有益的参考。

这份职业倾向测试是一个结合MBTI和霍兰德理论的实用测验方式，旨在帮助个体更深入地了解自己的职业性格方向和适合的职业类型，为职业规划和发展提供有力支持。