信任被认为是人际关系的基石，它对于促进社会互动、增强团队合作和维持健康关系至关重要。人际信任量表通常包括一系列陈述性问题或陈述，参与者需要根据他们的感觉或经验来回答这些问题并给出评分。
这些量表为了探索不同方面的信任维度，例如信任的广度（一个人可能信任的人群有多广泛）、信任的强度（对一个人的信任程度有多深）以及信任的一般性（倾向于相信大多数人还是普遍持怀疑态度）。这样的量表可以评估个人在家庭、友谊、工作关系和社会交往等不同社交环境中的信任倾向。
人际信任量表（Interpersonal Trust Scale）的相关论文文献如下：
1.Rotter, J. B. (1967). A new scale for the measurement of interpersonal trust. Journal of personality, 35(4), 651-665.
2.Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of management review, 20(3), 709-734.
3.Yamagishi, T., & Yamagishi, M. (1994). Trust and commitment in the United States and Japan. Motivation and emotion, 18(2), 129-166.