在测量人际关系中双方的信任度时，研究者通常会使用不同的心理测评量表来评估信任的多个维度。这些量表旨在测量关系密切者之间的信任水平，包括但不限于亲密关系、友谊、家庭成员以及工作伙伴之间的信任。虽然有多种量表可用，其中一些更专注于评估特定类型的人际关系，比如伴侣间的信任或工作关系中的信任，但也有些量表被设计为更通用，可以应用于各种人际关系中。

在这个领域中，比较著名且经常被引用的量表包括：

1. 罗托尔（Rotter）的人际信任量表：这是一种广泛使用的量表，旨在测量个体在一般人际交往中的信任倾向。尽管它不专门针对任何特定类型的关系，但它可以提供一个关于个体信任他人倾向的概括性指标。

2. Rempel, Holmes, & Zanna的信任量表：这个量表专门用于测量亲密关系中的信任，并侧重于评估信任的三个维度：可预测性、可靠性和信任的深度。这种量表对于研究伴侣之间的信任尤其有用。

3. Mayer, Davis, & Schoorman的信任模型：虽然这不是一个量表，但它提供了一个框架，可以帮助理解和测量在组织环境中的信任。这个模型基于三个主要因素：能力、善意和正直性。基于这个模型，后续研究开发了一些量表来评估工作关系中的信任。

在选择适合的量表进行人际关系信任测评时，重要的是要明确你想要测量的信任类型（例如，认知信任、情感信任）以及信任的上下文（比如亲密关系、工作关系）。一些量表可能需要从原作者那里获得使用许可，或者需要支付一定的费用。