在MBTI中，领导者型人格通常与“ENTJ”（外倾、直觉、思考、判断）相关联。ENTJ被视为出生的领导者，具备远见、组织能力和决断力。以下是一个基于MBTI思路定制的简化版“领导角色测评问卷”，用以判断一个人是否具有类似ENTJ的领导特质：

测评问卷：

1. 当遇到问题时，你更倾向于直接解决问题还是探讨情感反应？

   - A. 直接解决问题

   - B. 探讨情感反应

2. 在做决定时，你主要依据直觉还是依据逻辑和事实？

   - A. 依据直觉

   - B. 依据逻辑和事实

3. 你是否乐于在团队或项目中担任领导角色？

   - A. 是

   - B. 否

4. 你更偏好详细的规划和有序的进程还是灵活和即兴的策略？

   - A. 详细的规划和有序的进程

   - B. 灵活和即兴的策略

5. 当有新想法时，你是倾向于立即行动执行还是等待进一步的信息？

   - A. 立即行动执行

   - B. 等待进一步的信息

6. 在决策时，你更在意结果的效率还是过程的和谐？

   - A. 结果的效率

   - B. 过程的和谐

测评解析：

- 如果你的多数答案是A：你可能倾向于展现类似ENTJ的领导特质。你可能是一位果断、有远见和组织能力的领导者，喜欢直接面对挑战，通过逻辑和有效的规划来实现目标。

- 如果你的答案更倾向于B：你可能展现出更多的内倾感知特质（如ISFP），更注重情感、和谐和弹性的决策过程，这不一定意味着你不是一个好的领导者，而是你的领导风格可能更加温和、包容和适应性强。

记住，MBTI只是一个工具来帮助理解个人偏好和性格特征，每种类型都有其独特的优势和潜力。在领导岗位上，不同的情境和团队可能需要不同类型的领导风格，因此了解自己的优势和提升领导技能是重要的。