职业价值观特性是指个体在职业选择和职业发展中所表现出的特定倾向和特征。这些特性反映了个体对工作、职业生涯和职场环境的看法、态度和偏好，影响着其在职业领域的行为和决策。以下是一些常见的职业价值观特性：

1. 自我实现

这一特性指个体追求在职业生涯中实现个人潜力和价值，注重个人成长和发展。

2. 社会责任感

个体在职业选择和发展中重视对社会的贡献和影响，关注职业活动对社会的影响和意义。

3. 创新性

创新性特性的个体具有寻求新颖和创造性解决问题的倾向，追求在工作中实现个人创新和发展。

4. 自主性

这一特性指个体注重个人的自主权和独立性，在职业选择和发展中追求独立思考和自我决策。

5. 专业精神

专业精神特性的个体注重职业技能和知识的提升，追求在专业领域内的发展和成长。

6. 平衡生活

个体在职业生涯中注重工作与生活的平衡，追求在工作和个人生活之间取得和谐。

7. 持续学习

这一特性指个体重视终身学习和个人成长，不断追求新知识和技能的获取。

8. 人际关系

个体注重与他人的合作和交流，重视建立良好的人际关系网，对团队合作和人际互动有较高的需求。

9. 职业稳定

这一特性指个体倾向于寻求稳定的职业环境和长期的职业发展，注重职业安全感和稳定性。

10. 利益追求

个体在职业选择和发展中注重个人经济利益和物质收益，追求经济上的回报和利益最大化。

11. 影响力

个体渴望在职业生涯中产生影响和改变，追求在职业领域中拥有权威和影响力。

12. 职业挑战

这一特性指个体喜欢面对挑战和克服困难，追求挑战性的工作和任务，寻求成长和发展的机会。

13. 工作满意度

个体注重工作的满足感和幸福感，追求能够带来满足感的工作和职业生活。

这些职业价值观特性在个体职业生涯中起着重要的指导和影响作用，帮助他们更好地理解自己的职业观念和价值取向，从而实现职业目标和提升职业满意度。