查美心测动态更新
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职业能力（性格）测验通常旨在评估个体在特定职业环境中的适应性和表现。这些测验可能包括对个体性格特征、职业兴趣、工作价值观等方面的评估。以下是一些常见的职业能力（性格）测验类型和示例...(展开) -
个人能力评估测试通常旨在评估个体在特定领域或技能方面的水平。这些测试可能涵盖各种主题，包括但不限于：1.认知能力：包括逻辑思维、问题解决能力、分析能力等。2.语言能力：包括词汇量、...(展开)
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施瓦茨职业价值观量表（SchwartzValueSurvey，SVS）是由社会心理学家沙洛莫·施瓦茨（ShalomH.Schwartz）开发的，用于衡量个人的价值观。该量表基于施瓦...(展开) -
舒伯职业价值观量表（Super'sWorkValuesInventory，简称WVI）是由美国心理学家唐纳德·舒伯（DonaldSuper）于1970年编制，帮助个体了解自己的职业...(展开)
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Schwartz的价值观模型是另一种衡量个人价值观的，由心理学家ShalomH.Schwartz提出。该模型认为，人类的价值观可以被归类为一组基本的、普遍存在的维度，这些维度反映了...(展开)
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罗基奇价值观量表（RokeachValueSurvey）是由社会心理学家MiltonRokeach于1968年提出的，用于测量个人价值观的工具。该量表基于罗基奇的价值观理论，主张每...(展开)
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奥尔波特价值观量表指奥尔波特价值观清单（Allport-Vernon-LindzeyStudyofValues），这是一个由心理学家GordonW.Allport、PhilipE....(展开)
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进行LASI领导风格测试通常需要填写一份问卷，该问卷包含12个不同的工作相关情景，每个情景下都有四个选项，分别代表不同的领导行为。这些选项基于两个维度：指导行为（Directive...(展开)