综合素质测评表针对中层管理者的综合素质进行评估，综合考虑其管理能力、领导力、沟通能力、团队合作等多个方面。以下是可能包含的评价指标：

1. 管理能力：

   - 工作业绩：目标完成情况、项目管理能力、工作成果等。

   - 绩效管理：绩效评估、激励措施、绩效改进等。

   - 资源管理：预算控制、资源调配、成本管理等。

2. 领导力：

   - 团队管理：团队建设、激励激励、决策分配等。

   - 影响力：对下属的影响力、在团队中的地位和作用等。

   - 战略规划：对组织发展方向的规划、战略执行能力等。

3. 沟通能力：

   - 内部沟通：与团队成员、其他部门的沟通协调能力。

   - 外部沟通：与客户、合作伙伴等外部利益相关者的沟通能力。

4. 团队合作：

   - 协作能力：与团队成员的协作配合能力。

   - 团队建设：营造团队氛围、解决团队内部冲突等能力。

5. 创新能力：

   - 创新意识：对业务流程的改进、新项目的推动等。

   - 创新项目推动：领导创新项目的开展与推动。

6. 自我发展：

   - 学习能力：持续学习、自我提升的能力。

   - 专业知识积累：对所在行业、岗位的专业知识的积累和更新。

7. 客户关系：

   - 客户管理：客户满意度、客户关系维护等。

8. 遵纪守法：

   - 遵守公司规章制度、法律法规等的意识和行为。

9. 其他：

   - 根据具体情况添加其他适用于该组织的评价指标，如跨部门合作能力、危机处理能力等。

评价表会针对每个指标制定具体的评分标准，并为每个指标设定相应的权重，以便综合评价中层管理者的整体表现。