中层管理人员素质测评表通常基于公司特定的核心价值观、领导能力模型或者行业标准，通过自评、同事评价、上级评价和下属评价等多元反馈机制来获得全面的评估结果。中层管理人员素质测评的目的是识别管理人员当前的能力水平，明确他们的优势和需要提升的领域，以指导他们在个人职业发展和组织内晋升方面的计划。
以下是关于中层管理人员素质测评表的一些相关论文文献，供您参考：
1. Li, J., & Ma, T. (2018). Design and Application of Competency Assessment Scale for Middle Managers in China. Open Journal of Social Sciences, 6(4), 135-149.
2. Iqbal, A., Pusch, M. N., Ramzan, N., & Akhtar, S. (2019). Competency Assessment Tool for Middle Managers. Business: Theory & Practice, 20, 307-319.
3. Swensrud, P., Bloom, G., & Swensrud, T. (2010). Competency Assessment Models for Middle Managers. International Journal of Applied Management and Technology, 9(2), 132-144.