查美心测动态更新
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霍兰德职业兴趣测试（专业版）由心理学家约翰·霍兰德开发。这种测试基于霍兰德的职业选择理论，即个人的职业兴趣和职业环境最好应该是相匹配的。霍兰德职业模型将职业兴趣分为六种基本类型：现...(展开) -
在选择职业道路时，了解自己的兴趣、技能和个性特征至关重要。适合什么职业测试是心理评估测试，帮助个体发现与自己能力和兴趣相匹配的职业领域。这类测试通过分析个人的个性特质、教育背景、工...(展开)
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MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）职业性格测试由瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯开发。...(展开)
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职业技能测试和职业适应测试是两种不同的职业评估工具，它们在目的、内容和应用上有所区别。职业技能测试职业技能测试侧重于评估个人在特定职业领域内的具体技能和知识水平。这种测试通常用于：...(展开)
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职业倾向测试是一种帮助个人识别其职业兴趣、技能和工作偏好的评估工具。这种测试通常包括一系列问题，探索个人对不同职业活动的态度和倾向，从而提供适合其个性和能力的职业生涯建议。测试目的...(展开)
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人际交往能力自我测评量表是帮助个体评估自己在交流、解决冲突、建立人际关系以及社交适应性等方面的能力。通过这种自我测评，个体可以了解自己在人际关系中的强项和待提升的领域，从而有针对性...(展开) -
人际交往信任量表是评估个体在不同人际关系中的信任程度。信任是社会交往中不可或缺的元素，它影响着个人的社交行为、情感状态以及与他人的关系质量。信任量表通过系列的评估问题，帮助理解个体...(展开)
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人际关系能力问卷（InterpersonalCompetenceQuestionnaire，简称ICQ）包括对个体施加影响的能力、自我袒露能力、提供感情支持能力、发起交往能力和冲突...(展开)